☆ CHRP模块（基础选修）：劳动关系

一、专题名称

劳动关系、劳动争议处理、劳动合同管理

二、授课时数

7课时/天，共计三天。

三、培训方式

采用疑难讲解、分组讨论、案例分析、交流经验、主动练习、角色扮演、启发式、互动式教学的培训方式。现代多媒体教具，幽雅舒适的培训环境，充分体现以关怀学员职业发展为宗旨的培训理念。

四、培训对象

企业的人力资源在职人员，部门的负责人，部门经理、总监和企业的战略领导层，从事企业工作的其他人员。

五、培训师资质

CHRP讲师团成员，国内顶级培训大师。

六、基础知识准备

1、了解劳动关系的概念和分类

2、了解劳动关系双方各自的权利与义务

3、了解劳动合同的建立、履行、变更与解除的基本程序与方法

4、了解劳动争议定义、分类、处理程序、处理依据

1、 了解有关劳动关系的各种政策法规

七、培训目标

1、能够起草制定劳动合同文本

2、能够按规范程序与劳动者协商签订有效劳动合同

3、能够做好劳动合同变更、解除与终止的各项手续与管理工作

4、能够依据各项劳动法规有效地参与对各项劳动争议的调解

5、能够建立有效的沟通机制与渠道，做好劳动关系方面的沟通，及时提出改善劳动关系建议，预防劳动争议的发生。

八、课程提纲

第一单元：劳动关系与劳动争议处理

1、 当前企业劳动关系调整，劳动争议处理工作的

新要求，讲解有关劳动用工制度、劳动合同管理、

社会保险、工资分配、劳动争议等法律、法规、政

策及适用问题；

2、 企业做好劳动合同管理工作的方法、经验及应注意的问题；

3、 处理国有企业下岗职工劳动关系的政策、法规和解决问题的对策；

4、 当前实行劳动合同制度存在的热点、难点问题及解决办法（案例演练）；

5、 经济多元化情况下的劳动关系及劳动争议处理问题；

6、 我国劳动争议处理工作现状、存在的主要问题；

7、 社会保险以及企业年金制度中的劳动争议处理；

8、 企业劳动争议预防与劳动争议案件难点评析；

9、加入WTO后，劳动关系可能出现的新问题和新动向；

10、法院审理劳动争议案件的基本原则、主要程序以及法律法规、政策的适用；审理的劳动争议案例。

第二模块：劳动合同管理

1、介绍劳动合同制度的法律法规及地方立法实践；

2、劳动合同管理实施过程中需要重点把握的有关政策规定；

3、当前劳动合同管理存在的焦点、难点问题及对策；

4、如何从劳动合同管理角度预防劳动争议的发生及其处理；

5、加入WTO对劳动立法和劳动关系的影响；

6、经济多元化和就业形势多元化情况下的劳动关系及劳动合同管理问题；

7、信息技术在人事和劳动合同管理中的应用。