☆ CHRP职业发展支持计划

职业发展支持计划

1、发展会员 凡参加 CHRP学习的学员可立即申请成为孚嘉文化HR经理人俱乐部成员（如何入会可以依据《孚嘉文化HR经理人俱乐部管理实施细则》进行），同时CHRP将发展参与项目的优秀学员成为会员，并免交相应会费和服务费。成为会员后，学员将分享CHRP大家庭的荣誉和资源，在更高的层面上关注我国人力资源开发事业的发展，了解业内最新动态，结识业界权威专家，掌握前沿资讯，为个人和企业发展开拓广阔空间。

2、参加联谊会 各地授权机构将组建“CHRP学员联谊会”。联谊会是专门收集学员意见、建议，为学员服务的松散的公益性内部组织。 原则上每年举办一次联谊活动，条件许可的地方也可以举办两次或多次。学员可以就有关培训、认证的相关问题进行广泛交流，每次联谊的情况将整理成提案上报，并作为总部和各授权机构改进工作的重要指导性参考意见；

3、提供补考训练和补考 未得通过考试的学员，可以在各地授权机构的安排下得到补考的机会，补考通过后学员仍然能够得到与一次性通过的学员一样的待遇；

4、年度测评和业绩反馈 取得职业资格认证证书的学员，针对证书类别和层次不同，每年将相应得到一份由我们提供的《学员工作业绩反馈表》，学员应在规定时间内将有关材料回寄给总部，以便取得积分；同时，我们规定学员参与 CHRP的相关推广和服务工作，或在本职工作岗位上取得出色成绩，都将获得积分；；

5、集中答疑解惑、在线即时交流 为通过各类认证学员的提供有效职业辅导，解决学员在工作中遇到的各种问题，我们将于每年定期向学员征集在工作中遇到的疑难问题，挑选其中比较突出的问题，组织有关专家进行解答，将答案汇集回报学员。通过中人认证网在线即时交流平台，可以及时、多向的进行有关HR管理方面的沟通和学习。

6、参加沙龙 所有参加过项目培训的学员将获得参加沙龙的机会。沙龙是学员之间交流工作建立和谐人际关系的重要场所。沙龙选题和组织形式可以多种多样。这项活动将率先在北京举办，条件成熟的授权地区也可以举办类似活动。

7、新课程培训服务 人力资源管理是一门发展很快的实践性学科，随着学科的发展， CHRP将站在发展的前沿，不断跟踪业内的最新发展动态，及时发现和开发新的课程满足学员发展的需要。