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CHRP与传统HR的不同点
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传统HR培训 |
CHRP注册人力资源管理师 |
时间 |
短期 |
长期，系统 |
职业生涯支持 |
无 |
终身的职业生涯支持 |
讲师 |
不固定的个人 |
固定的集体和团队 |
内容 |
静态 |
动态的，理论与实践结合，先进 |
形式 |
填鸭式 |
互动式 |
支撑 |
讲师的个人体系 |
52人组成的专业技术委员会，专业 |
是否提供解决方案 |
不提供解决方案 |
提供解决方案，注重实效 |
结果 |
无明显效果 |
个人，企业都有极大的提高 |
CHRP认证与一般的HR认证的不同
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一般的HR认证 |
CHRP注册人力资源管理师认证 |
侧重点 |
发证 |
专业技能的培训 |
授权方式 |
大量授权 |
只在各省设立招生机构 |
教材 |
没有专业教材或者旧、浅 |
专业教材，新，操作性强 |
技术支撑 |
无 |
专家委员会 |
更新 |
无 |
经常更新、升级 |
社会认可 |
不采取措施 |
企业联合认证委员会 |
交流平台及长期支撑 |
无 |
俱乐部、广泛交流 |
证书有效性 |
永久 |
三年一核 |
通过率 |
100％ |
60％ |
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