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培训知识

前雇员有多危险?
摘要:8月26日,美国两名记者在弗吉尼亚州直播电视节目过程中遭Qiang击身亡,而随后饮弹自尽的Qiang手居然是这家电视台一名心怀不满的前雇员。  该电视台总经理称,Qiang手一直郁郁寡欢,跟同事相处素来不好,“最 ...
2015-9-10 16:05
绩效管理,别违反逻辑顺序
  很多企业在操作绩效管理时,就违背了逻辑关系,主要表现有:1、角色分配违反逻辑;2、流程设计违反逻辑;3、信息来源违反逻辑。要想使绩效管理得到有效的推行,我们必须了解这些逻辑关系,并理清误区认识。   ...
2015-6-5 21:29
未来改变HR部门定位的五股力量
从负责招聘、薪酬福利、档案管理的人事行政,到着重人力资源发展与总体奖酬的人力资源管理,再到强调与前线的运营整合并提供相关支持的战略伙伴,无论是否转型成功,HR的下一步是什么? 1.信息技术 藉助信息技术的 ...
2015-2-24 11:26
美国投行和咨询公司如何招人?
春假归来后的第一个周末便赶去哈佛商学院参加年度”亚洲商业论坛”。在“中国跨境并购(outbound MA)”主题小组上,几位演讲人分别从投资银行及律师事务所的不同角度讨论了这个新兴领域的机遇与挑战。他们一致指出 ...
2015-2-20 22:29
麦肯锡:让培训产生价值
当培训课程能够反映关键业务绩效指标时,培训项目就能为组织产生更大的价值。检验现实世界的实际结果至关重要。 所有组织都对自己的员工进行培训,而且大多数组织在这方面的开支还不小。但是,它们通常都不了解这些 ...
2015-2-20 22:28
中小企业,你会招聘吗?
  招聘和求职,是企业和从业人员都关心的话题。随着社会发展,企业招聘形式也开始多样化。网络、报刊、招聘会……等等,为企业招聘提供了更多的平台。对于很多中小企业来说,也许并没有固定的用人计划。员工招聘往 ...
2015-2-20 22:28
用导师制防止人才跳槽
在荷马伟大史诗《奥德塞》中,特洛伊战争结束之后,奥德修斯在返回其位于伊萨卡岛的宫殿途中历经艰难险阻,所有妖怪,危险的漩涡、女海妖和食莲者,都扬言要破坏他的旅程。但奥德修斯至少会觉得安慰,因为他留下了一 ...
2015-2-20 22:27
面试最难成功的五种求职者
  漫漫求职路上,为何你的学历背景、工作资历都不比人家差,却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关?  职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现,在面试中,当HR遇到以下五类人时,他们多数 ...
2015-2-20 22:26
HR部门三大主要岗位的薪酬
据了解,企业各种职能部门薪酬策略的制订都会根据不同的情况有所差异,据2009年外企薪酬报告的显示,HR部门中三个主要岗位,薪酬、培训和招聘,由于在企业发展阶段和发展规模等背景下的作用不同,经理和主管的薪酬出 ...
2015-2-20 22:26
用工双轨制走到了尽头
  用工双轨制是特殊过渡时期的产物。在市场经济中,无论是哪种形式的双轨制,都必然有违公平的原则,从长远来看,势必要合二为一。  新闻单位的劳动用工制度改革,始于上世纪80年代初期。当时是以招聘制、合同制 ...
2015-2-20 22:25
品牌的三重境界
中国艺术向来有技、艺、道三重境界的说法,技、艺、道是自下而上的过程,在技法完备、表现自如的前提下,加入自家的艺术理解,使之更具时代性和个人风格,在艺术与哲学相融为一的时候,我们认为这是一切艺术的终极状 ...
2015-2-20 22:23

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