1.讲授法:培训师通过语言表达,系统地向受训者传授知识,期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
2.演示法:是运用一定的实物和教具,通过实地示范,使受训者明白某种工作是如何完成的。
3.研讨法:通过培训师与受训者之间或受训者之间的讨论解决疑难问题。
4.研讨形式:演讲;小组讨论;沙龙;集体讨论;委员会式;系列研讨式。利用幻灯、电影、录像、录音、电脑等视听教材进行培训,多用于新进员工培训中。
5.视听法:利用幻灯、电影、录像、录音、电脑等视听教材进行培训,多用于新进员工培训中。
6.角色扮演:借助角色的演练来理解角色的内容,从而提高主动地面对现实和解决问题的能力。 |
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