浙江孚嘉管理咨询有限公司

培训方式

2015-4-19 10:36| 发布者: admin| 查看: 1251| 评论: 0


1.讲授法:培训师通过语言表达,系统地向受训者传授知识,期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。

 

2.演示法:是运用一定的实物和教具,通过实地示范,使受训者明白某种工作是如何完成的。

 

3.研讨法:通过培训师与受训者之间或受训者之间的讨论解决疑难问题。

 

4.研讨形式:演讲;小组讨论;沙龙;集体讨论;委员会式;系列研讨式。利用幻灯、电影、录像、录音、电脑等视听教材进行培训,多用于新进员工培训中。

 

5.视听法:利用幻灯、电影、录像、录音、电脑等视听教材进行培训,多用于新进员工培训中。

 

6.角色扮演:借助角色的演练来理解角色的内容,从而提高主动地面对现实和解决问题的能力。

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