培训方式

1.讲授法：培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。

2.演示法：是运用一定的实物和教具，通过实地示范，使受训者明白某种工作是如何完成的。

3.研讨法：通过培训师与受训者之间或受训者之间的讨论解决疑难问题。

4.研讨形式：演讲;小组讨论;沙龙;集体讨论;委员会式;系列研讨式。利用幻灯、电影、录像、录音、电脑等视听教材进行培训，多用于新进员工培训中。

5.视听法：利用幻灯、电影、录像、录音、电脑等视听教材进行培训，多用于新进员工培训中。

6.角色扮演：借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高主动地面对现实和解决问题的能力。