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MTS职业兴趣测验

2016-10-19 17:06| 发布者: admin| 查看: 421| 评论: 0

理论基础:《MTS职业兴趣测验》是MTS人才素质测评中心技术团队依据美国霍普金斯大学(The Johns Hopkins University)心理学教授约翰·亨利·霍兰德(John Henry Holland)提出的“人业互择”理论整合编订而成的。 《MTS职业兴趣测验》与 《霍兰德职业倾向测验》 的区别在于使用了多种题型,并着力在降低题目表面效度方面做了大量工作。

题目数量:72题   测试时间:20分钟

适测对象: 全员

测试维度:这一理论根据被试者的心理素质和择业倾向,将人划分为6种基本类型,相应的职业也划分为6种类型:

 

应用价值:MTS认为“不同性格特点的人适应不同类型的工作”,被试者的性格特征决定被试者适宜从事的工作类型。

企业用途:本测验是各企事业单位发现被试者工作兴趣,判断人才与特定工作匹配程度的素质测评工具。

 

样题:

(1)我更喜欢比较安逸的工作和生活环境。(  )

A、非常适合我  B、比较适合我  C、基本适合我  D、不太适合我  E、完全不适合我

(2)我经常不经意间蹦出一个新想法。(  )

A、非常适合我  B、比较适合我  C、基本适合我  D、不太适合我  E、完全不适合我

(3)我是个崇尚真理的人,我的人生态度就是实事求是。()

A、非常适合我  B、比较适合我  C、基本适合我  D、不太适合我  E、完全不适合我

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