理论基础:本测验以美国哈佛大学心理学家戴维•麦克利兰的成就动机理论为基础,结合中国企业对管理人员的动机需求,由MTS素质测评研究团队开发而成。 题目数量:100题 测试时间:30分钟 适测对象: 全员 应用价值:通过对被试者的动机进行测查,能够深入了解被试者的对工作和他人的相对稳定的态度和行为动因。动机亦分为内在动机与外在动机,内在动机是被试者自我驱动行为的力量,外在动机则需要在外部因素的影响下被激发。 企业用途:MTS管理人员动机结构测验是企业识别被试者的管理潜质、未来管理绩效水平的重要工具。 样题: (1)我喜欢追求新鲜感,喜欢尝试自己未体验过的新事物。 ( ) A、完全不适合我 B、不太适合我 C、有点适合我 D、比较适合我 E、完全适合我 (2)过去工作取得的成就,跟我出众的能力有很大关系。 ( ) A、完全不适合我 B、不太适合我 C、有点适合我 D、比较适合我 E、完全适合我 (3)在工作中我总会想出跟过去不同的解决问题的点子或办法。 ( ) A、完全不适合我 B、不太适合我 C、有点适合我 D、比较适合我 E、完全适合我 |
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