浙江孚嘉管理咨询有限公司

企业文化

2015-2-26 12:17| 发布者: admin| 查看: 1530| 评论: 0

摘要: 孚嘉的企业文化 孚嘉目标:成为一家与国际接轨的一流管理培训与咨询机构 孚嘉经营理念:以诚信臻善美,因专业而精彩 孚嘉司训:敬业、拼搏、团结、互助、追求卓越、共创辉煌 孚嘉价值观:以人为本,共同成长 ...
孚嘉的企业文化

孚嘉目标:成为一家与国际接轨的一流管理培训与咨询机构
孚嘉经营理念:以诚信臻善美,因专业而精彩
孚嘉司训:敬业、拼搏、团结、互助、追求卓越、共创辉煌
孚嘉价值观:以人为本,共同成长

孚嘉的使命:服务社会,文明进步

为客户,孚嘉将提供领先的高层管理者培训和咨询服务,实现组织和个人成长的双重目标
为员工,创造发展空间,提升员工价值,提高工作生活质量

企业文化之核心理念

把员工的个人追求融入到孚嘉的长远发展之中
员工与公司共同成长

用人观 给您一个没有天花板的舞台
不惟学历重能力,不惟资历重业绩
大局观 从孚嘉的根本利益出发考虑问题
孚嘉好员工的标准
  • 敬业精神和上进心
  • 有韧性
  • 有责任感
  • 有团队精神
  • 富有创新精神
  • 善于沟通
  • 既会工作,又会生活

 

企业文化之做事风格

认真、严格、主动、高效

认真

精益求精、刨根问底

严格 严管理、严处罚
严格律人、严格律己、严格于工作流程、严格奖惩
主动 主动接受任务、主动承担责任、主动发现问题、主动完善提高
高效 明确工作计划、明确文件答复时间
为明天留出空余
零等待的工作风格

 

企业文化之企业精神

专注、创新、进取

专注

专注于管理培训与咨询业务,为客户和员工成长服务

创新 全体员工不能拘泥于条条框框,而要根据现实和市场的变化,大胆突破和超越
进取 迎难而上,敢于挑战

 

企业文化之做人风格

平等、信任、欣赏、亲情、五多三少

平等

自尊      
尊重他人     
尊重其它部门

自重自信、热爱自己的工作
尊重他人的人格、尊重他人的工作
没有高低贵贱之分、只有职责和分工不同
信任 建立信誉
善以待人

勇于承担责任、切实履行承诺
不要把别人往坏处想

欣赏 严以律己   
宽以待人   
高标准要求自己、超出别人的期望
宽标准、宽视野
亲情

开放自我

 

换位思考

让别人了解你的需求
让别人了解你的困难
让别人知道你需要帮助

主动了解他人的需求
让他人感到能得到理解和帮助

五多三少 多考虑别人的感受,少一点埋怨
多给别人一些赞扬,少在别人背后说风凉话
多把别人往好处想,少盯着别人的缺点不放
多问问别人有什么困难,多一些灿烂的微笑

 

企业文化之企业道德

诚信为本

 

孚嘉的三个取信 取信于客户
取信于员工
取信于合作伙伴
孚嘉的道德观 宁可损失金钱,决不丧失信誉
生意无论大小,一律一视同仁
待人真诚坦率,工作精益求精
光明正大干事,清清白白做人
勤勤恳恳劳动,理直气壮挣钱
孚嘉天条 不利用工作之便谋取私利
不收受红包
不从事第二职业
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